Табель обліку використання робочого часу є основним документом, що є підставою для нарахування та виплати зарплати працівникам за трудовим договором з почасовою оплатою праці, а підставою для виплати винагороди за ЦПД є акт здавання-приймання виконаних робіт чи наданих послуг, який підписується сторонами договору, нагадує Кадрова допомога

Якщо при виконанні договору про надання послуг розмір винагороди буде залежати від тривалості надання послуг (наприклад, послуг з охорони об’єкта), то, відповідно, має вестися облік часу, протягом якого надаються послуги. Така тривалість часу має бути відображена в акті здавання-приймання виконаних робіт чи наданих послуг. 

Тому табель обліку використання робочого часу для осіб, що працюють за цивільно-правовими договорами, не потрібно вести, оскільки це буде однією з підстав для визнання судом такого договору як трудового.