Чинним законодавством не передбачено збереження місця роботи чи надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати на роботі за сумісництвом у випадку, коли за основним місцем роботи він перебуває у відрядженні.

У табелі обліку використання робочого часу за місцем роботи працівника за сумісництвом, який за основним місцем роботи перебуває у відрядженні, необхідно позначати «І» — інші причини неявок.

Який документ працівник-сумісник повинен надати з основного місця роботи, щоб підтвердити своє відрядження читайте тут.