Заповнення табеля обліку робочого часу завершується підписанням відповідальною за його ведення особою, керівником структурного підрозділу та візуванням працівником відділу кадрів, розповідає Кадрова допомога

Звертаємо увагу, що типовою формою № П-5 не передбачено затвердження табеля керівником підприємства, а отже, цю прогалину потрібно заповнити внесенням норми про затвердження табеля керівником підприємства до локального документа.

Ця норма буде доцільною для підприємств з невеликою кількістю працівників. Однак для підприємств із чисельністю навіть від 100 працівників заповнення та затвердження керівником підприємства зведеного табеля буде досить незручним на практиці. Тому на таких підприємствах обов’язок підписання табеля після його заповнення слід установити для певного переліку посад у внутрішньому положенні про табельний облік.

Робота відділу кадрів над табелем завершується наданням його до бухгалтерії, де він і залишається як підтвердний документ для нарахування заробітної плати працівникам підприємства.