У разі зміни роботодавця, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

Порядок врегулювання трудових відносин у разі реорганізації:

1. Наказ про реорганізацію (приєднання, злиття, поділ), зміни в організації виробництва та праці.

2. Штатний розпис у підприємства-правонаступника та наказ про його затвердження. 

3. Перелік посад, за якими: 

• працівники продовжують працювати на своїй посаді у підприємства-правонаступника (ч. 4 ст. 36 КЗпП);
• працівникам можна змінити умови праці або перевести на інші посади (ст. 32, п. 6 ст. 36 КЗпП);
• працівники підпадають під скорочення, оскільки у штатному розписі правонаступника відсутні посади (п. 1 ст. 40 КЗпП).

4. Наказ про скорочення штату або чисельності працівників, переведення та зміни умов праці. Ознайомити працівників з ним.

5. Наказ підприємства-правонаступника про зарахування тих працівників, які залишаються працювати (при цьому не треба звільняти та приймати працівників).

6. Попередження двох видів:

• про зміну істотних умов праці або переведення у зв’язку з реорганізацією (менша зарплата, інша посада або місцевість);
• про звільнення у зв’язку із скороченням.

7. Ознайомити працівників із письмовим попередженням під підпис за 2 місяці до звільнення (для вивільнення) або за день (для зміни умов праці та переведення).

8. Накази про: переведення або зміну істотних умов праці, звільнення у зв’язку із скороченням або невідмовою продовжувати працювати (з ознайомленням працівників).

9. Трудові книжки, особові справи, кадрові журнали працівників передаються підприємству-правонаступнику за актом прийняття-передання.

10. Запис до трудової книжки:

• для працівників, які продовжують працювати у правонаступника, — ро зміну назви роботодавця;
• для працівників, яких скоротили, — про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.