Аби скоротити строк випробування, безпосередньому  керівникові працівника потрібно скласти доповідну записку на ім’я директора і додати до неї перелік завдань та висновок щодо результатів випробування. Вже на підставі цих документів видається наказ про скорочення строку випробування, якщо таке рішення прийме директор.

Звертаємо увагу, що видавати спеціальний наказ про остаточне прийняття особи, що пройшла випробування, не потрібно, як і робити відповідний запис до трудової книжки працівника.

Детальніше за посиланням тут