Таке питання виникло в ході інформаційного семінару, який на одному з промислових підприємств Запоріжжя провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що стаття 40 Кодексу законів про працю України забороняє роботодавцеві з власної ініціативи звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності. Але це в мирний час.

Нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до статті 5 цього закону, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності.

Датою звільнення в такому випадку буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному.