Одна з нових підстав для звільнення повʼязана саме з фінансовим станом – неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП), зазначає Юлія Рябець, старша юристка практики Супроводу бізнесу Juscutum, budni.robota.ua

Відповідно до висновків Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду в постанові від 27 вересня 2023 року у справі № 523/11673/22, таке знищення чи відсутність умов має бути безпосереднім наслідком бойових дій. Адже введення воєнного стану автоматично не означає знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Тому аргумент «бізнес перестав бути рентабельним», враховуючи судову практику, не спрацює, проте, у будь-якому разі, всі спори потрібно розглядати окремо, враховуючи докази.