Стаття 237 Кодексу законів про працю України передбачає матеріальну відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

Якщо внаслідок такого рішення підприємство, установа чи організація виплатили працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може покласти обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду на винну службову особу.

Така відповідальність може наставати, зокрема, у разі:

• незаконного звільнення працівника;
• незаконного переведення на іншу роботу;
• затримки виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.

Важливо: для покладення матеріальної відповідальності має бути встановлена персональна вина службової особи та причинний зв’язок між її неправомірними діями і шкодою, завданою підприємству, установі чи організації.

Таким чином, незаконні кадрові рішення можуть мати фінансові наслідки не лише для роботодавця, а й для службової особи, з вини якої вони були прийняті.

Дотримання вимог трудового законодавства під час звільнення та переведення працівників допомагає захистити права працівників і уникнути додаткових фінансових втрат.