Бухгалтер
8 нових штрафів чекають роботодавців за проєктом Трудового кодексу
Проєкт Трудового кодексу передбачає врегулювання низки важливих трудових питань. Серед них - посилення відповідальності роботодавця за порушення трудового законодавства, зазначає Дебет-Кредит
Під час визначення розміру штрафів застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на 1 січня календарного року, в якому виявлено порушення трудового законодавства. Водночас передбачені понижуючі коефіцієнти, а також можливість уникнути санкцій у разі швидкого усунення порушень та зменшення штрафу при добровільній сплаті.
Розміри штрафів за проєктом Трудового кодексу (ТКУ)
| Вид порушення |
Розміри штрафів* за проєктом ТКУ |
Розміри штрафів станом на 01.01.2026 |
|
Допуск працівника до роботи без укладення трудового договору. Встановлення працівнику робочого часу неповної тривалості або укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи на умовах повної норми тривалості робочого часу та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування ЄСВ. Використання примусової праці. |
↑ 15 мінзарплат (129705 грн) за перше порушення; 30 мінзарплат (259 410 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення |
10 мінзарплат (86 470 грн) за перше порушення; 30 мінзарплат (259 410 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення |
|
New! Допуск до роботи без укладення трудового договору, якщо на момент виявлення порушення роботодавцем нараховано та сплачено ЄСВ у розмірі, не менше ніж мінімальний, за такого працівника у місяці, який передував місяцю, в якому розпочалося інспекційне відвідування |
1 мінзарплата (8 647 грн) за кожного працівника |
- |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | у розмірі штрафу, встановленого щодо питання, яке мало вивчатися під час здійснення інспекційного відвідування/інспектуванн | 3 мінзарплати (25 941 грн) |
| New! Невиконання законних вимог інспектора праці щодо усунення виявленого порушення | 5 мінзарплат (43 235 грн) за перше порушення | - |
| New! Недодержання встановлених гарантій та пільг працівникам | 3 мінзарплати (25 941 грн) за кожного працівника | - |
| Порушення строків виплати зарплати | 3 мінзарплати (25 941 грн) | 3 мінзарплати (25 941 грн) |
|
Недодержання державних гарантій щодо оплати праці у розмірі, не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати |
↓ 1 мінзарплата (8 647 грн) за кожного працівника | 2 мінзарплати (17 294 грн) за кожного працівника |
| New! Ненадання відпусток у випадках, визначених законодавством | 3 мінзарплати (25 941 грн) | - |
| New! Ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, відносно фактично виконуваної ним роботи | 3 мінзарплати (25 941 грн) за кожного працівника | - |
| New! Перевищення встановленої цим Кодексом допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом | 3 мінзарплати (25 941 грн) | - |
| New! Незабезпечення працівників засобами колективного та/або індивідуального захисту | 1 мінзарплата (8 647 грн) за кожного працівника | - |
| New! Настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), причиною настання якого стало використання (експлуатація) робочого обладнання та/або виконання робіт, щодо яких була внесена вимога інспектора праці про вжиття заходів, які підлягають негайному виконанню, та не була виконана | 50 мінзарплат (432 350 грн) за кожного працівника | - |
*Під час визначення розміру штрафів застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на 1 січня календарного року, в якому виявлено порушення трудового законодавства (для прикладу беремо 2026 рік для розрахунку)
Для роботодавців під час визначення розмірів штрафів, що накладаються, застосовуються такі понижуючі коефіцієнти:
1) 0,25 — для роботодавців, які на момент вчинення порушення використовують найману працю, у тому числі без укладеного трудового договору, від 1 до 10 працівників;
2) 0,5 — для роботодавців, які на момент вчинення порушення використовують найману працю, у тому числі без укладеного трудового договору, від 10 до 50 працівників;
3) 0,7 — для роботодавців, які на момент вчинення порушення використовують найману працю, у тому числі без укладеного трудового договору, від 50 до 250 працівників.
У разі якщо роботодавець до завершення інспекційного відвідування/інспектування усуває порушення та одночасно виплачує компенсаційні виплати, роботодавець звільняється від фінансових санкцій, за відповідне порушення. Ця норма не застосовується у разі повторного встановлення порушення протягом одного року з дня виявлення попереднього порушення.
У разі сплати роботодавцем 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог трудового законодавства, така постанова вважається виконаною.
Сплата штрафу не звільняє роботодавця від обов’язку усунути порушення трудового законодавства.
Постанова центрального органу з питань нагляду та контролю або його територіального органу є виконавчим документом та має відповідати вимогам до виконавчого документа, встановленим Законом України “Про виконавче провадження”.