Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України наказом від 12 грудня 2025 року № 3073 затвердило Зміну № 16 до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Документ підготовлено відповідно до Закону України від 15.04.2025 № 4353-IX щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій, інформує buhgalter911.com

Що передбачає Зміна № 16

Змінами системно оновлено класифікацію професій з урахуванням актуальних потреб ринку праці, реформ у сфері освіти, культури, соціальних послуг, безпеки та оборони.

Зокрема, документом:

• скасовано застарілі професійні назви робіт;
• уточнено та приведено у відповідність назви посад до чинного законодавства;
• запроваджено нові професійні назви;
• актуалізовано класифікацію військових професій;
• уточнено назви посад у сфері освіти, культури, соціальної та реабілітаційної діяльності.

Зміни у сфері освіти

Зміною № 16 приведено у відповідність назви педагогічних посад, зокрема:

• «Викладач закладу професійної (професійно-технічної) освіти» замінено на «Викладач закладу професійної освіти»;
• «Асистент викладача професійної (професійно-технічної) освіти» — на «Асистент викладача професійної освіти»;
• «Вихователь закладу професійної (професійно-технічної) освіти» — на «Вихователь закладу професійної освіти».

Оновлення у сфері культури та мистецтва

Документом також змінено та уточнено назви посад у сфері культури і мистецтва. Наприклад, професійні назви з освітнім рівнем «молодший спеціаліст» приведено у відповідність до рівня «фаховий молодший бакалавр».

Нові та оновлені професії

До Класифікатора професій внесено нові професійні назви, серед яких:

• аналітик інформації з відкритих джерел;
• менеджер з організації подій (івентів);
• фахівець з адаптивного спорту;
• професіонал з лобіювання (лобіст);
• оператор з обслуговування та експлуатації когенераційних установок;
• оператор механізованого засобу розмінування.

Зміни щодо військових професій

Окремим розділом оновлено класифікацію професійних назв занять військовослужбовців, зокрема з урахуванням підрозділів спеціального призначення, спеціальних операцій та спеціальної розвідки.

Що мають зробити роботодавці

Роботодавцям, кадровим службам та бухгалтерам рекомендовано:

• перевірити відповідність назв посад у штатних розписах;
• за потреби внести зміни до кадрових документів;
• використовувати оновлені професійні назви під час прийняття на роботу та звітності.