Так, може.

Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України, законодавство про працю поширюється на всіх працівників, у тому числі тих, хто працює за трудовим договором з фізичними особами.

Частина 2 статті 27 Закону України «Про фермерське господарство» визначає: трудові відносини членів фермерського господарства регулюються статутом, а залучених працівників – законодавством про працю.

Обмежень щодо працевлаштування голови фермерського господарства або його суміщення з іншою роботою закон не містить. Тож така особа може працювати за трудовим договором (контрактом) на іншому підприємстві, у тому числі на повний робочий час.