Закон встановлює чіткі правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану, а також низку важливих гарантій для працівників і роботодавців:

• працівників, робоче місце яких розташовано на території активних бойових дій, не можуть звільнити за відсутність на роботі, тобто ці обставини не вважаються прогулом;
• сторони трудових відносин зобов’язані підтримувати актуальні контактні дані й бути на зв’язку, навіть під час призупинення трудового договору;
• трудовий договір може бути призупинений за ініціативою будь-якої зі сторін максимум на 90 календарних днів.