Статтею  34 Закону України “Про Державний бюджет України на 2025 рік” визначено наступне: “Установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2025 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2024 року, у січні 2025 року не нараховується.”

Роз’яснення щодо проведення індексації у 2025 році окремо надане в листі Міністерства соціальної політики від 10.12.2024 р. № 105/0/214-24

У  листі Мінсоцполітики щодо індексації грошових доходів у 2025 році звернуто увагу на наступне:

Новий підхід до індексації:

Індекс споживчих цін (ІСЦ) з 1 січня 2025 року приймається за 1 або 100%.

Обчислення ІСЦ для індексації починається з лютого 2025 року.

Сума індексації, яка була у грудні 2024 року, у січні 2025 року не нараховується.

Поріг індексації:

Індексація провадиться у разі, коли ІСЦ перевищить 103%.

Підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції  на підприємствах i в організаціях, які перебувають на госпрозрахунку  :

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом України “Про індексацію грошових доходів населення” та положень Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 (пункт5 Порядку)

Окремо інформуємо, що відповідно до статті 9-1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Отже колективним договором може бути передбачено збереження нарахування індексації, яка склалася у грудні 2024 року, або ж передбачений інший механізм перегляду та підвищення оплати праці працівників з метою забезпечення їх економічних інтересів та підтримання рівня доходів з урахуванням інфляції.

Згідно з дослідженням порталу robota.ua, проведеним у листопаді 2024 року, 67% українських компаній та 71% компаній з іноземним капіталом планують підвищити заробітні плати своїм співробітникам у 2025 році. Більшість із них (56% українських та 72% іноземних компаній) планують провести одну хвилю підвищень, переважно в першому кварталі року. Очікуване зростання фонду оплати праці становитиме від 11% до 20% у більшості українських компаній (53%) та від 1% до 10% у 44% компаній з іноземним капіталом.

Роботодавцям рекомендовано приділяти належну увагу питанням оплати праці та своєчасному перегляду розмірів заробітних плат своїх співробітників. При прийнятті рішень з питань оплати праці роботодавці повинні співпрацювати з професійними спілками  або з представниками трудових колективів, уповноваженими на представництво (стаття 97 КЗпП, стаття 15 Закону України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР).