Доплата встановлюється у разі, якщо на посадову особу служби персоналу або служби управління персоналом покладаються додаткові обов’язки з ведення військового обліку, які не передбачені посадовою інструкцією.

Згідно з п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою  Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 р. № 1487 (далі – Порядок № 1487), за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців — в межах економії фонду оплати праці.

У разі внесення відповідних обов'язків з ведення військового обліку, додатково до посадової інструкції відповідного працівника, наприклад, інспектора з кадрів, доплата за виконання цих обов'язків не встановлюється, адже виконання таких обов'язків вже пов'язується з конкретною посадою, для якої затверджена посадова інструкція, і виконання усіх посадових обов'язків, що передбачені у посадовій інструкції, вже фактично «компенсується» відповідним посадовим окладом.

Повна відповідь у матеріалі Чи буде доплата за ведення військового обліку, якщо внести зміни до посадової інструкції?