Коли працівника приймають на роботу, строк випробування, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців. До нього не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Ці норми статті 27 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.