Трудовим законодавством не заборонено надання працівнику, з яким призупинено дію трудового договору, матеріальної допомоги на лікування.

Відповідно до п.п. 165.1.19 ПКУ роботодавець може надати працівнику допомогу на лікування або медичне обслуговування.

Допомога на лікування та медичне обслуговування надається роботодавцем на підставі заяви працівника, до якої повинні додаватися підтвердні документи, які свідчать про понесені на лікування витрати. Після надання документів та заяви,  роботодавець видає відповідний наказ.