Центральне міжрегіональне управління Міністерства юстиції надало роз’яснення з питання як звернутися до суду якщо стягнути заборгованість із заробітної плати в позасудовому порядку не вдалося.

Відповідно до стаття 43 Конституції України – право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (стаття 21 Закону України «Про оплату праці»).

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (стаття 94 КЗпП України).

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов’язань щодо оплати праці (стаття 97 КЗпП України).

Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку:

• наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною);
• позовного провадження (існує спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).

Термін звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати необмежений.

Після отримання рішення суду необхідно звернутися до державної виконавчої служби (надалі ДВС). Тільки після надходження заяви від стягувача до відділу ДВС розпочинається примусове виконання.