Чинне законодавство містить дві норми, які регламентують надання працівнику відпустки без збереження зарплати:

1. Відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника в обов’язковому порядку;
2. Відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не передбачено.

Тобто, оформлення відпусток без збереження заробітної плати є правом, а не обов’язком працівника.