Відповідно до ст. 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Разом із зарплатою за час щорічної основної відпустки виплачується і допомога на оздоровлення.

У разі перенесенні щорічної основної відпустки роботодавець видає відповідний наказ, у якому зазначається новий період такої відпустки. Він має бути погоджений між працівником і роботодавцем. Але законодавством не передбачено вимог щодо повернення допомоги в разі невикористання наданої відпустки.

Якщо працівник напередодні щорічної основної  відпустки захворів і просить перенести відпустку на інший період, то надані до відпустки «оздоровчі» не повертаються.

Лист від 07.10.2016 № 1382/13/84-16