Ймовірність того, що під час перевірки інспектор праці буде перевіряти правильність розрахунків середньої заробітної плати, дуже низька. Знайти заниження суми відпускних або суми оплати праці за дні відрядження у зв’язку із застосуванням «неправильного» методу врахування премій практично неможливо. Для цього потрібно багато часу і знань, зазначає Вісник. Офіційно про податки

Однак, якщо у інспектора праці буде конкретна інформація, яку він може взяти із скарги працівника, то ймовірність виявлення порушення збільшується. Наприклад, добре поінформований працівник (з числа високооплачуваних топ-менеджерів) може подати до Держпраці звернення про порушення його прав роботодавцем в частині оплати праці, а саме заниження компенсації за відпустку при звільненні. У такому разі інспектор праці вже матиме шанси знайти підстави для застосування штрафу (2 розміри МЗП) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

До речі, цей же поінформований працівник зможе і до суду звернутися з позовом, якщо ціна питання буде варта такого позову.